Diversity & Inclusion
Onze leden bepalen op welke thema’s wij acteren. We werken aan organisaties die open staan voor talent en waar elke medewerker, ongeacht persoonskenmerken of achtergrond, zich waardevol en welkom voelt.
Diversity & Inclusion - pagina 10
Mensen maken organisaties. Mensen hebben verschillende achtergronden, talenten en drijfveren. Om in snel ontwikkelende, vaak mondiale markten de juiste producten en diensten te kunnen leveren aan een brede groep afnemers, is het belangrijk die producten en diensten te ontwikkelen en uit te voeren met een divers samengestelde groep medewerkers. Zij kunnen helpen juiste keuzes te maken en blunders te voorkomen. Daarnaast is het in een arbeidsmarkt met grote schaarste nog eens extra belangrijk om een zo breed mogelijke groep potentiële medewerkers aan te spreken én goed te zorgen voor de mensen die al voor je werken. Het is dus nodig aandacht te besteden aan de diversiteit van jouw workforce en aandacht te hebben voor een open cultuur binnen de organisatie, zodat iedereen zich welkom kan voelen.
Daarvoor doen wij het volgende:
1. Kennis delen over het vooroordeel-vrij wervings- en selectieproces voor medewerkers. Welke kennis, inzichten en ervaringen zijn er om vooroordelen uit dit proces te bannen, zodat je de ruimte schept om bredere groepen aan te spreken en te interesseren voor jouw vacature en de best passende persoon aantrekt om die vacature te vervullen. Daarbij betrekken we kennis vanuit de wetenschap, de markt én ervaringen van andere leden.
2. Ervaringen delen over de elementen die van belang zijn om een inclusieve cultuur te ontwikkelen op de werkvloer. Hoe pak je dat aan, wat werkt en wanneer kan het ook helemaal ontsporen. Wat weten we eigenlijk van elkaar en elkaars achtergronden, passies en drijfveren. Hoe brengen we het ter sprake en houden we rekening met elkaar. Hoe word en blijf je een inclusief leider?
Meer diversiteit in gender, leeftijd, achtergrond, maar bijvoorbeeld ook hoe mensen denken en leren (neurodiversiteit) is hard nodig. Die verschillen bepalen welke weg iemand heeft afgelegd om te komen waar hij/zij/hen nu is en dat zegt over het algemeen iets over de manier waarop iemand tegen problemen aankijkt en ze aanpakt. Daarmee maken we onze organisaties en bedrijven rijker, meer effectief. Daarom zet ik me, namens CIO Platform Nederland, in voor meer diversiteit, inclusie en equity op de werkvloer – óók in ons vakgebied.
-
31 maart 2016
Tekort aan developers neemt toe door vraag van buiten de ICT-sector
Dit blijkt uit het onderzoek 'Digitaal vakmanschap' dat vandaag is aangeboden aan René Penning de Vries, boegbeeld Team ICT.
-
18 februari 2016
Themasessie 'Value of IT - Benefit Management'
Een interactieve bijeenkomst over de waarde van applicaties!
- Vorige pagina
- 1
- ...
- 7
- 8
- 9
- 10
- Volgende pagina
Diversity & Inclusion events
-
CEG Management Support | Laat je horen, kijk je ogen uit | Homestudios | BAM | Utrecht UtrechtExpert Groep Management Support, Inspiratie, Inzicht en Groei van de Assistant van Morgen is hét netwerk voor managementassistenten van CIO’s en CDO’s. Twee keer per jaar delen we kennis, ervaringen en inspiratie tijdens interactieve bijeenkomsten, vaak met een kijkje achter de schermen bij een lid. Digitalisering verandert het vak razendsnel: hoe blijf je als assistant zichtbaar en toekomstbestendig? Tijdens onze sessies krijg je praktische tips, best practices en inzichten van collega’s en experts.
06 nov -
(Fe)male IT Leaders Network: Breaking Barriers at Vanderlande incl. Workshop Articulate Expression | Veghel VeghelEen live bijeenkomst voor en door vrouwelijke (aspirant) CIO’s en IT-leidinggevenden. Met als doel elkaar te versterken, verder te helpen en een hecht netwerk van vrouwelijke IT-leidinggevenden op te bouwen.
27 nov