Diversity & Inclusion
Onze leden bepalen op welke thema’s wij acteren. We werken aan organisaties die open staan voor talent en waar elke medewerker, ongeacht persoonskenmerken of achtergrond, zich waardevol en welkom voelt.
Diversity & Inclusion - pagina 7
Mensen maken organisaties. Mensen hebben verschillende achtergronden, talenten en drijfveren. Om in snel ontwikkelende, vaak mondiale markten de juiste producten en diensten te kunnen leveren aan een brede groep afnemers, is het belangrijk die producten en diensten te ontwikkelen en uit te voeren met een divers samengestelde groep medewerkers. Zij kunnen helpen juiste keuzes te maken en blunders te voorkomen. Daarnaast is het in een arbeidsmarkt met grote schaarste nog eens extra belangrijk om een zo breed mogelijke groep potentiële medewerkers aan te spreken én goed te zorgen voor de mensen die al voor je werken. Het is dus nodig aandacht te besteden aan de diversiteit van jouw workforce en aandacht te hebben voor een open cultuur binnen de organisatie, zodat iedereen zich welkom kan voelen.
Daarvoor doen wij het volgende:
1. Kennis delen over het vooroordeel-vrij wervings- en selectieproces voor medewerkers. Welke kennis, inzichten en ervaringen zijn er om vooroordelen uit dit proces te bannen, zodat je de ruimte schept om bredere groepen aan te spreken en te interesseren voor jouw vacature en de best passende persoon aantrekt om die vacature te vervullen. Daarbij betrekken we kennis vanuit de wetenschap, de markt én ervaringen van andere leden.
2. Ervaringen delen over de elementen die van belang zijn om een inclusieve cultuur te ontwikkelen op de werkvloer. Hoe pak je dat aan, wat werkt en wanneer kan het ook helemaal ontsporen. Wat weten we eigenlijk van elkaar en elkaars achtergronden, passies en drijfveren. Hoe brengen we het ter sprake en houden we rekening met elkaar. Hoe word en blijf je een inclusief leider?
Meer diversiteit in gender, leeftijd, achtergrond, maar bijvoorbeeld ook hoe mensen denken en leren (neurodiversiteit) is hard nodig. Die verschillen bepalen welke weg iemand heeft afgelegd om te komen waar hij/zij/hen nu is en dat zegt over het algemeen iets over de manier waarop iemand tegen problemen aankijkt en ze aanpakt. Daarmee maken we onze organisaties en bedrijven rijker, meer effectief. Daarom zet ik me, namens CIO Platform Nederland, in voor meer diversiteit, inclusie en equity op de werkvloer – óók in ons vakgebied.
-
12 april 2019
Vrijheid, plezier en leren
Werken als data scientist in een grote organisatie, hoe zal dat zijn? IT-studenten kregen op 10 april antwoord op deze vraag. Ook tijdens deze derde editie van de Data Science Meet & Greet, bij a.s.r. verzekeringen, toonde het CIO Platform Nederland haar verbindende kracht.
-
19 maart 2019
Maak kennis met data science in de dagelijkse praktijk
Alle bachelor en master data science en IT studenten opgelet! Ook benieuwd hoe het is om als data scientist bij een groot bedrijf te werken? Om daar antwoord op te krijgen, kom dan naar onze (gratis) Data Science Meet & Greet op woensdagmiddag 10 april.
-
13 februari 2019
Aankondiging 3e Data Science Meet & Greet
Om de dagelijkse praktijk en het onderwijs dichter bij elkaar te brengen organiseert het CIO Platform Nederland op woensdagmiddag 10 april a.s. voor de 3e keer de Data Science Meet & Greet. Hét event waar onze lidorganisaties en data science studenten elkaar ontmoeten.
-
22 november 2018
Alle kansen voor jonge data scientists
De Universiteit Utrecht was gisteren dé plek waar data science studenten een kijkje in de ‘data science keuken’ kregen van onze leden, die op hun beurt weer de kans kregen om zichzelf te presenteren aan de talenten van de toekomst.
- Vorige pagina
- 1
- ...
- 6
- 7
- 8
- ...
- 10
- Volgende pagina
Diversity & Inclusion events
-
CxO/FILN Themasessie: 'Verbinding en participatie door de kracht van D&I' | Woonstad Rotterdam RotterdamEen live bijeenkomst voor en door CIO’s en (aankomende) IT-leidinggevenden, CIO Office en HR staf. Met als doel elkaar te versterken en verder te helpen op het gebied van Diversiteit & Inclusie.
Een programma georganiseerd door de Expert & CIO Commissie Diversiteit & Inclusie (ECC) en ons het Female IT Leaders Network (FILN).25 sep -
CEG Management Support | Homestudios | BAM | Utrecht UtrechtDeze CEG verenigt de assistants van de aangesloten CIO's. De snel digitaliserende werkomgeving en het virtueel werken vragen een hoge mate van aanpassing en flexibiliteit van de management assistant. In de bijeenkomst staan actuele uitdagingen in de aandacht. Met op de agenda bijvoorbeeld best practices, break-outs en tips van andere assistants en/of een expert.
06 nov