In hun sessie “De toekomst van werk: vraag en aanbod op elkaar afstemmen in het AI‑tijdperk” stellen zij de verouderde, cv‑gedreven benadering van talent ter discussie en herdefiniëren zij menselijk kapitaal voor het GenAI‑tijdperk.

Meryem deelt hoe Woonstad Rotterdam toekomstbestendige teams opbouwt via nieuwe manieren van werken en echte personeelsdiversiteit. Anna legt uit waarom flexibiliteit een kerncompetentie moet worden voor iedere medewerker — en hoe organisaties die omslag kunnen maken.

Samen verbinden zij praktijk en beleid via Switch to Digital: een initiatief van het Ministerie van Economische Zaken, Digital Talent Netherlands en NLdigital, gericht op het versterken van de digitale weerbaarheid van Nederland. Leden zoals Rabobank, BAM en BZK dragen actief bij aan dit programma als ambassadeurs.

In deze sessie:
✅ Leer je hoe AI de balans tussen vraag en aanbod van talent verandert
✅ Verken je alternatieven voor traditionele, cv‑gebaseerde werving
✅ Ontdek je hoe diversiteit en flexibiliteit bijdragen aan toekomstbestendige organisaties
✅ Krijg je CIO‑niveau‑inzichten in workforce‑transformatie in het GenAI‑tijdperk

Benieuwd hoe je jouw organisatie — én je mensen — voorbereidt op de toekomst van werk?
Sluit je aan bij deze inspirerende en vooruitkijkende sessie!

👉 Neem deel aan deze waardevolle sessie!
Controleer of jouw organisatie lid is en schrijf je direct online in of via bureau@cio-platform.nl.